キャリアプラン

一人ひとりの成長をサポートします

マネージャーのキャリアプラン（キャリアパス）では、一つずつ、順を追って着実にスキル・経験を身に付け、無理なく上がっていける制度を整えています。
社員の頑張りはきちんと評価されるため、人によっては「スピード昇進」も可能です。

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  ストアマネージャー

  中途入社の営業職は、研修終了後に「ストアマネージャー」となり、直営店1店舗のマネジメントを担当。クルーと協力しながら店舗運営を行い、店長としての経験を積んでいきます。

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  シニアストアマネージャー

  ストアマネージャーからシニアストアマネージャーへと昇進し、複数店舗の担当者となります。
  店舗のマネジメントを行い、スキルをさらに高めます。

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  OFC

  シニアストアマネージャーからOFC（Operation Field Counselor：店舗経営相談員）に昇進すると、エリア内直営店の社員育成を行うほか、加盟店オーナーに対して健全経営をサポートしていきます。