中途採用にかける期待

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中途採用にかける
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私たちプレナスは、日本全国に約3,000の店舗を展開する「地域のキッチン」です。
北は北海道から南は沖縄、さらには海外でも、地域の人々から愛され親しまれる外食・中食チェーンを展開しています。

すべての人にとって生活の原点である「食べること」にこだわり、食の事業を通して、お客様の満足と健康を実現することが私たちの目標。そのためには、お客様の求めているものをいち早くキャッチしてサービスや商品に取り入れ、お客様の満足のために変わり続けることが欠かせません。

私たちは、そのような変化に積極的にチャレンジしてくれる仲間を求めています。これまでに培ってきたキャリアやスキルを活かし、お客様に心地よいサービスと美味しい食事を提供する「店舗」を一緒に作っていきませんか？

プレナスには、あなたの頑張りをしっかりと支える仕組みがあります。
一緒に成長しながら、食を通じて社会に貢献していきましょう。

プレナスでは中途採用活動を積極的に行っています。
過去3年間（2020〜22年）に採用した正社員のうち、中途入社の比率は次の通りです。

中途入社された方を年齢別に見ると、30代を中心に、20代から50代まで幅広い世代に広がっています。
それぞれの割合は次の通りです。

プレナスは、ただお客様に食事を提供するだけの会社ではありません。
食を通じて「お客様に喜んでいただきたい！」「笑顔にしたい！」という強い思いを持ち、そのために必要な仕組みを整え、変化し続けるプロフェッショナル集団です。

この先もより多くのお客様に貢献していくために、プレナスで働く社員は次のような方であってほしいと思います。

求める人物像

もちろん、これら5つをすべて備えている方は大歓迎ですが、どれか1つでも当てはまる項目があれば、ぜひお話をさせてください。
これからのあなたとプレナスのことについて、一緒に考えていきましょう。

プレナスの「人材ビジョン」とは、お客様と社会に貢献するプレナス社員のあるべき姿です。

日常食を扱うプロフェッショナルとして「お客様に笑顔と感動をお届けする」ことはもちろん、
お客様のありがとうに喜びを感じる気持ちや、お客様にそれを表現するための行動も、
私たちは高く評価します。

たとえば、自ら考えて行動できるリーダーシップは、プレナスの店舗でクルーをまとめるうえで重要な資質です。常に自己成長できることや、挑戦意欲も欠かせません。

またチームとして行動し、チームワークで結果を出すことに喜びを感じられることも大切です。私たちの仕事は、とうてい一人で成し遂げられるものではありません。

もちろん、これらのすべてを最初から備えている必要はありません。
まずは小さな一歩から、プレナス社員のあるべき姿を目指して一緒に歩いていきましょう。

プレナスの基本は“人”です。お客様のことを第一に考えるために、社員一人ひとりのこともしっかり考えています。

プレナスでは「借り上げ社宅」など、社員にとって働きやすい環境づくりにつとめています。また組織と個人のミスマッチ解消や職場環境の改善のため、社員のコンディション確認を毎月実施。宿泊施設の利用やプロ野球観戦チケットなど、手厚い福利厚生制度も用意しました。

プレナスは社員一人ひとりの成長をサポートします。上司との面談を通じて、今後の課題や目標を明確にしながら必要なアドバイスを提供。また年齢に関係なく、社員の成長度合いに応じた責任ある仕事・影響力のある仕事を任せてもらえるため、モチベーションアップにもつながります。

入社から約半年間行われる基本研修や店舗研修はもちろん、他にもコンプライアンス研修やキャリア開発研修など、継続的な研修制度が用意されています。

プレナスの自慢は、同じ志を持つ仲間が一丸となっているからこその「風通しのいい社風」です。同僚はもちろん上司とのコミュニケーションがとりやすく、仲間意識も強いため、いざというときのサポートも安心。また、一人ひとりが自ら行動できるため、気持ちよく働くことができます。

職場だけでなく、プライベートで社員同士の交流が活発なのもプレナスの特徴です。共通の趣味や有志によるサークル活動などを通して互いの親睦が深まり、お客様へのより良いサービスにつながっていきます。

入社のきっかけ、会社の雰囲気、
後輩へのメッセージ

中途入社社員から見たプレナスの魅力とは