A.Yさん（ほっともっと埼玉オペレーション部 OFC）｜社員インタビュー

総合職営業

変化を受け入れる社風により、成長し続けられる環境。

ほっともっと埼玉オペレーション部 OFC

A.Y

2009年度入社

経歴

2009年1月　入社/ほっともっと東京オペレーション部
2009年4月　ストアマネージャー
2017年6月　OFC
2020年3月　ほっともっと埼玉オペレーション部異動

HOME社員インタビュー詳細

転職の動機は「家族をしっかり養う」こと

転職先としてプレナスを選んだきっかけを教えてください

「家族をしっかり養える会社で働きたい」と思ったことが転職のきっかけです。それまで働いていた会社は2年間昇給がなく、この先大丈夫かな？という不安を感じていましたが、プレナスのような大企業なら安心だと思いました。

別の理由として、当時私の中で「社会的な信用を得たい」「頑張って認められたい」という意識が強かったことも挙げられます。信用のある大きな会社に就職したいと思い、プレナスに注目しました。飲食業へのこだわりは特にありませんでしたが、プレナスの社会的信用度と充実した福利厚生を、とても魅力的に感じたことを覚えています。

成功体験をきっかけに仕事への姿勢が変わる

採用試験を受ける前に不安に感じていたことはありますか？

それまで飲食業界にまったく縁がなかったので、特別なスキルはなにもありませんでした。「こんな自分でも会社で通用するのか、役に立てるのか…？」という不安は大きかったですね。頑張れば先が見えると思いつつも確信がなく、店長として働き始めてからも努力が空回りして、実績を出せていないように感じていました。

ちなみに入社後に初めて担当した新店の立ち上げは今でも強く印象に残っています。思うような結果（売上）が出せずに苦労しましたが、まずはできることからやろうと地道に取り組んでいるうちに、結果が付いてくるようになりました。

この成功体験のおかげで、その後は新しい店舗で課題に直面しても「どうやって解決しよう♪」とワクワクするほど、仕事への向き合い方が変わってきています。

変化を恐れず、変化し続ける社風

プレナス社内や店舗の雰囲気について教えてください

私が入社してからまもなく15年になりますが、この間、プレナスの職場環境はずいぶん変わりました。もちろん今も変化し続けています。変化を恐れず、変化を受け入れること。これがプレナスの社内や店舗に共通する雰囲気です。

職場環境が変化すれば、それがどのようなものであれ、新しい気づきや得られるものが必ずあります。私自身、これからの変化が楽しみです。

人を大事にし、社員の成長に力を注ぐ会社

プレナスという会社の魅力を一言で教えてください

「人の成長を大事にする」ことがプレナスの魅力です。

中途も新卒も、入社後はしっかりした研修プログラムを受講します。また「プレナス大学」という社員教育のための部署があり、全国の社員を対象に、役職に応じた勉強会がオンラインや対面にて行われています。遠方から参加する社員の交通費や宿泊費など会社の負担は大きいと思いますが、そこまでして人材育成に取り組む会社はめずらしいでしょう。かといって「すぐに結果を出しなさい」といった圧力もなく、本当に社員を大切にしてくれていると感じます。

それと、福利厚生も素晴らしいです。たとえば富士山の近くに別荘のような保養施設があって、私も何度も家族や親族と一緒に利用させていただきました。ディズニーリゾートの割引券をいただくこともあり、家族からは「良い会社に入ったね！」と喜ばれています！

「今よりもっと成長しよう！」という方はぜひプレナスへ

これから入社を検討される方へ一言お願いします

転職にはいろいろな不安があると思いますが、経験の有無より、成長したいという気持ちが大事です。私も手に職を持たない状態で会社に飛び込み、なんとかここまで成長できました。「今よりもっと学ぼう、成長しよう」という姿勢が武器になる会社なので、ぜひ思い切って飛び込んできてください。

ホームページを見て、あるいは店舗を利用して、ピンとくるものやワクワクするものがあれば、それは他の人にはないあなただけの「成長の種」かもしれません。そんな方はぜひ門を叩いてみてください。私も、お会いできることを楽しみにしています。